“当你比你的【de】客户更为他【tā】们的问题焦虑的时候,你才有可【kě】能在麦肯锡做得【dé】好【hǎo】,你才能比较快地【dì】升成合伙【huǒ】人。一个特征就是【shì】做梦会梦见算模型,帮别【bié】人想问【wèn】题,噩梦惊醒【xǐng】。如果【guǒ】连【lián】续【xù】梦【mèng】几次,就离【lí】升【shēng】合伙人不远了【le】。”——冯唐
2024-9-21谈及【jí】转型初衷,95后的Kelly对自己的【de】生【shēng】涯规划【huá】有着【zhe】超乎年【nián】龄的认知【zhī】:工作【zuò】的价值【zhí】不是以年【nián】薪来衡量的,职场就是人生,通过职场可以去体验【yàn】人生【shēng】中更多不一样的【de】可能。而选择【zé】CGL,是因【yīn】为CGL要做有温度的猎头,发现和【hé】挖掘【jué】人的价值。
2024-9-21