“当你比你的【de】客户更为他们的问题焦虑的时候,你才有【yǒu】可能在麦肯锡做得好,你才能比较【jiào】快【kuài】地升【shēng】成合伙人。一个特【tè】征就是做【zuò】梦会【huì】梦见算模【mó】型【xíng】,帮别人想问题,噩【è】梦【mèng】惊【jīng】醒。如果连【lián】续梦几次,就离升合【hé】伙人【rén】不远了。”——冯唐【táng】
2024-9-21谈及转型初【chū】衷,95后【hòu】的Kelly对自【zì】己的生涯规划有【yǒu】着【zhe】超乎年龄的【de】认知【zhī】:工作的价【jià】值不是以【yǐ】年【nián】薪来衡量的,职场就【jiù】是【shì】人生,通过职场可【kě】以去体【tǐ】验【yàn】人生中更多不一样的可能。而选择CGL,是因为CGL要做有温度的猎【liè】头,发现和挖掘【jué】人的价值。
2024-9-21“当你比你的客户更为他们的问题焦虑的时候,你才有可能在麦肯【kěn】锡做得好,你【nǐ】才【cái】能比较【jiào】快地【dì】升【shēng】成合伙人。一个特征【zhēng】就【jiù】是做梦【mèng】会梦见算模型,帮别【bié】人想问【wèn】题,噩梦惊醒。如果连续梦【mèng】几次,就离升合伙人【rén】不【bú】远了。”——冯【féng】唐【táng】
2024-9-21谈及转【zhuǎn】型初衷,95后的Kelly对自己【jǐ】的生涯规划有着超乎年龄的认【rèn】知:工作的价值不是以年【nián】薪来【lái】衡量【liàng】的,职场就是【shì】人生,通【tōng】过【guò】职场【chǎng】可以去【qù】体验人生中更多【duō】不一样的可能。而【ér】选择CGL,是因为CGL要做有温【wēn】度的猎头,发【fā】现和挖掘人的价值。
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